POSTENSCHACHER IN STAATSUNTERNEHMEN WEIT VERBREITET
Eine Studie zeigt nun penibel auf, wie die Praxis der Postenvergabe für Topjobs in staatsnahen Unternehmen aussieht: Bei mindestens jedem zweiten Topjob spielt das Parteibuch eine Rolle. Je größer das Unternehmen, desto wichtiger wird es, das richtige Parteibuch zu haben.
Erstmals präsentiert eine umfassende Studie eine Analyse von parteipolitischen Postenbesetzungen in Staatsunternehmen zwischen 1995 und 2010. Dabei hat sich herausgestellt, dass von den 1.241 untersuchten SpitzenmanagerInnen in 87 Unternehmen mit mehr als 50% Staatsanteil 719 Personen einer Partei zugeordnet werden können. Das bedeutet, bei jedem zweiten Topjob spielt das Parteibuch eine Rolle (wobei die Studie annimmt, dass die Parteibindung in Wirklichkeit noch signifikanter ist, da es über weniger prominente ManagerInnen in kleineren Unternehmen vielfach keine Informationen gab).
Von den 719 Personen mit Parteibuch entfielen 287 auf die ÖVP, 281 auf die SPÖ und 151 auf FPÖ bzw. BZÖ. Besonders günstig war für letztere Gruppe wenig überraschend die Zeit der Schwarz-Blau-Orangen Regierung. In diesen Jahren konnten FPÖ bzw. BZÖ besonders erfolgreich Vertrauensleute in Staatsunternehmen einsetzen. Und noch etwas hat sich gezeigt: Je größer das Unternehmen, desto wichtiger wird das Parteibuch. Denn während bei den Vorständen und GeschäftsführerInnen rund 54 % aller beobachteten Personen einer Partei zuzuordnen sind, sind es bei Aufsichtsratsvorsitzenden 61 %. Bei den 10 größten Staatsunternehmen (wie ÖBB, Verbund und Asfinag) wird der Postenschacher noch deutlicher sichtbar. Hier liegt der Parteienanteil bei 67 %.
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass diese Zahlen aus Österreich auf europäischer Ebene „nur mit wenigen Ländern vergleichbar“ sind. Österreich liege mit der ausgeprägten Praxis der Jobbesetzungen nach Parteibuch zwar noch hinter Griechenland, aber doch ziemlich an der Spitze. In Ländern wie Dänemark wäre ein solches Ergebnis undenkbar.
